35°C, 28°C, 25°C: co naprawdę zmienia nowelizacja BHP od 11 stycznia 2027
Rozporządzenie z 9 lipca 2026 r. dodaje do ogólnych przepisów BHP nowy § 30a z progami temperatury w miejscu pracy. Przeglądamy, co z niego wynika, a…
BHP — praca na zewnątrz
Upał na zewnątrz: plan działania i dowody
Powyżej 25°C pracodawca stosuje rozwiązania organizacyjne ograniczające wpływ temperatury, a przy pracach z dużym wysiłkiem temperatura nie może przekraczać 32°C. Pomiar na miejscu pracy pozwala podejmować decyzje na bieżąco.
Z czym pomagamy
Wyzwania, które rozwiązujemy
1
Zmienna pogoda
Temperatura potrafi skoczyć w ciągu godziny. Alarm informuje kierownika robót.
2
Wiele miejsc pracy
Place, magazyny składowe, zaplecza. Rejestratory dobieramy do warunków zewnętrznych.
3
Uzasadnienie decyzji
Przerwa lub zmiana godzin pracy powinny wynikać z danych.
W zestawie
Co dostajesz
- Alarmy na progach 25°C i 32°C
- Historia pomiarów z konkretnych dni
- Powiadomienia w aplikacji i e-mailem dla kierownika
- Raport sezonowy
Jak to działa
Trzy kroki do startu
- LokalizacjeWybieramy miejsca pomiaru.
- CzujnikiDobieramy je do pracy w terenie.
- ProceduraPomagamy powiązać alarmy z procedurą firmy.
Przepisy w pigułce
Progi temperatury w nowych przepisach BHP
Zmiany wprowadza Dz.U. 2026 poz. 927 (nowy § 30a) do rozporządzenia (tekst jednolity: Dz.U. 2003 nr 169 poz. 1650). Wchodzą w życie 11 stycznia 2027 r.
25°C
Praca w pomieszczeniu z wysiłkiem fizycznym*
Rozwiązania techniczne lub organizacyjne
25°C
Praca na otwartej przestrzeni
Rozwiązania organizacyjne ograniczające wpływ temperatury
28°C
Pomieszczenie pracy
Rozwiązania techniczne ograniczające wzrost temperatury albo organizacyjne (wyjątek: względy technologiczne)
32°C
Otwarta przestrzeń, praca z wysiłkiem fizycznym*
Maksymalna temperatura; prac nie wykonuje się, gdy próg przekraczają warunki atmosferyczne
35°C
Pomieszczenie pracy
Maksymalna temperatura (wyjątek: względy technologiczne); prac nie wykonuje się, gdy próg przekraczają warunki atmosferyczne
* Wysiłek fizyczny: wydatek energetyczny powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet w ciągu zmiany. Rozwiązania organizacyjne ustala się po konsultacji z pracownikami w ramach komisji BHP, a gdy jej nie ma — w trybie art. 237¹¹a Kodeksu pracy, po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną; pracodawca informuje pracowników o ich wyborze. Wyjątek technologiczny dotyczy progów 28°C/25°C (rozwiązania techniczne) oraz 35°C/32°C. Przepisy przewidują też wyłączenia (m.in. niektóre prace z art. 151¹⁰ KP, pracownicy żłobków i podobnych instytucji, wybrane służby). Nowy § 30a nie nakłada obowiązku mierzenia ani monitorowania temperatury, ani prowadzenia rejestru — monitoring jest dobrowolnym narzędziem dokumentowania. Tekst rozporządzenia w Dzienniku Ustaw. Treści mają charakter informacyjny i nie stanowią porady prawnej. Przed podjęciem decyzji zweryfikuj aktualny tekst przepisów w Dzienniku Ustaw lub skonsultuj się z inspektorem BHP.
Zobacz także
Monitoring warunków pracy (BHP)
Projektujemy punkty pomiarowe, instalujemy rejestratory, ustawiamy progi zgodne z przepisami BHP i dostarczamy raporty. Dla biur, szkół, urzędów i zakładów…
FAQ
Najczęściej zadawane pytania
Czy rejestratory nadają się do pracy na zewnątrz?
Dobór czujnika do warunków zewnętrznych ustalamy indywidualnie podczas wyceny.
Z bloga
Poczytaj więcej na ten temat
Jak wykazać, że zadbałeś o warunki pracy: dokumentacja temperatury na wypadek kontroli
Pracodawca odpowiada za stan BHP, a kary za naruszenia wzrosły. Pokazujemy, jakie dokumenty i dane warto mieć, gdy inspektor zapyta o upał w zakładzie.
Porozmawiajmy o Twoim obiekcie
Opisz nam obiekt lub proces — wrócimy z propozycją rozwiązania i wyceną.