35°C, 28°C, 25°C: co naprawdę zmienia nowelizacja BHP od 11 stycznia 2027
Rozporządzenie z 9 lipca 2026 r. dodaje do ogólnych przepisów BHP nowy § 30a z progami temperatury w miejscu pracy. Przeglądamy, co z niego wynika, a czego w nim nie ma.
Latem 2026 r. ogłoszono zmianę, na którą czekali pracodawcy i inspektorzy BHP: do rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jednolity: Dz.U. 2003 nr 169 poz. 1650) dodano przepisy o temperaturze w miejscu pracy. Poniżej opisujemy, co mówią, od kiedy obowiązują i jakie pytania zostawiają pracodawcy.
Skąd się wzięła zmiana i kiedy wchodzi w życie
Zmianę wprowadza rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 927), ogłoszone 10 lipca 2026 r. Wchodzi w życie po upływie sześciu miesięcy od ogłoszenia, czyli 11 stycznia 2027 r. Do rozporządzenia dodano nowy § 30a. Dotychczasowe przepisy o temperaturze zawierały przede wszystkim wartości minimalne; nowelizacja uzupełnia je o temperatury wysokie.
Cztery progi, trzy rodzaje obowiązków
| Próg | Gdzie | Co z niego wynika |
|---|---|---|
| 25°C | Na otwartej przestrzeni | Pracodawca stosuje rozwiązania organizacyjne ograniczające wpływ temperatury na zdrowie |
| 25°C | W pomieszczeniu, przy pracy z wysiłkiem fizycznym* | Rozwiązania techniczne ograniczające wzrost temperatury albo organizacyjne |
| 28°C | W pomieszczeniu pracy | Rozwiązania techniczne albo organizacyjne |
| 32°C | Na otwartej przestrzeni, przy pracy z wysiłkiem fizycznym* | Maksymalna temperatura |
| 35°C | W pomieszczeniu pracy | Maksymalna temperatura |
* Wydatek energetyczny powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet w ciągu zmiany.
Dwa progi „maksymalne” (35°C i 32°C) oznaczają, że pracodawca ma zapewnić temperaturę niewyższą niż wskazana, a prace nie mogą być wykonywane, gdy z powodu warunków atmosferycznych temperatura ją przekracza. Dwa progi „działania” (28°C i 25°C) uruchamiają obowiązek wyboru: środki techniczne (np. chłodzenie, osłony) albo organizacyjne (np. zmiana godzin pracy, przerwy, rotacja).
Wyjątek technologiczny i konsultacje z pracownikami
Przepisy dopuszczają odstępstwo od rozwiązań technicznych (oraz od progów maksymalnych), gdy względy technologiczne na to nie pozwalają. Wtedy tym ważniejsze stają się rozwiązania organizacyjne. Te pracodawca ustala po konsultacji z pracownikami w ramach komisji bhp, a jeśli komisji nie ma — w trybie art. 23711a Kodeksu pracy, po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną. O przyjętych rozwiązaniach pracodawca informuje pracowników w sposób przyjęty w zakładzie.
Czego w przepisach nie ma
Nowy § 30a nie nakłada obowiązku mierzenia ani monitorowania temperatury, ani prowadzenia rejestru. To ważne i dla pracodawców, i dla dostawców rozwiązań: nikt nie musi kupować systemu monitoringu. Pojawia się jednak praktyczne pytanie: skąd pracodawca ma wiedzieć, że próg 28°C został przekroczony, i jak później to wykaże? Odczyt z jednego termometru na korytarzu zwykle nie odpowiada na nie ani w biurze, ani w hali.
Przepisy przewidują także wyłączenia, m.in. dla niektórych prac z Kodeksu pracy, pracowników żłobków i podobnych instytucji oraz wybranych służb. Zakres sprawdź w pełnym tekście rozporządzenia.
Co zrobić przed styczniem 2027
- Zidentyfikuj pomieszczenia i stanowiska ryzyka: pokoje od południa, poddasza, hale bez klimatyzacji, stanowiska przy źródłach ciepła.
- Zbierz dane z poprzedniego lata lub rozpocznij pomiary teraz — przed sezonem. Zobacz, jak wygląda monitoring warunków pracy.
- Ustal rozwiązania organizacyjne z komisją bhp i opisz je w procedurze, zanim nadejdzie upał.
- Przeszkol kierowników: kto reaguje na alarm i co wtedy robi.
Treść ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Przed wdrożeniem sprawdź pełny tekst rozporządzenia w Dzienniku Ustaw lub skonsultuj się z inspektorem BHP.
Więcej o rozwiązaniach dla poszczególnych obiektów: BHP — warunki pracy, biura, hale i magazyny.